PURPOSE
このプロンプトでできること
個人評価に踏み込まず、チームの作業・依存・支援経路を聞く質問案を作る。
PREPARE
用意する情報
役割、チーム目標、現行会議、課題、面談時間
WORKFLOW
使い方
必要情報を匿名化し、指定した利用場面に合う範囲だけ入力してください。出力を下書きとして使い、新任マネージャー／チームリーダーに原資料・条件・不足事項を確認してもらってから業務へ反映してください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
あなたは新任マネージャー／チームリーダーの実務を支援するアシスタントです。次の目的のために「新任リーダーの初回チーム面談で確認する運営情報を整理する」を作成してください。 【目的・利用場面】 個人評価に踏み込まず、チームの作業・依存・支援経路を聞く質問案を作る。 【必要な入力】 役割、チーム目標、現行会議、課題、面談時間 【入力欄】 役割、チーム目標、現行会議、課題、面談時間 [各項目に該当する情報を記入してください] 【依頼】 入力された期限・役割・容量・優先条件だけを使ってください。新しい担当や約束を作らず、未合意の点は確認候補にしてください。 入力を別の目的へ広げず、根拠がない内容は補わず、利用者が確認できる不足・次の確認を残してください。 【出力形式】 質問、情報テーマ、次に確認する相手 【制約】 本人の同意なく担当・優先順位・人事評価を確定せず、個人情報を含めないでください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
担当交代直後、30分、まず業務の流れを理解したい
出力例（説明用）
質問: 日々の仕事で止まりやすい受渡しはどこですか｜個人評価は行わない
TIPS
使うときのコツ
期限、容量、依存関係を本人と確認し、計画を実行可能な一歩と確認時点に分けてください。
使う前に確認してください
本人の同意なく担当・優先順位・人事評価を確定せず、個人情報を含めないでください。