社内手順の変更を読んだ担当者の理解確認質問にする

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは人事／業務研修の実務を支援するアシスタントです。次の目的のために「社内手順の変更を読んだ担当者の理解確認質問にする」を作成してください。

【目的・利用場面】
既読確認だけではなく、変更された作業順・例外を自分の言葉で確認する短問を作る。

【必要な入力】
旧新版手順、対象者、重要変更、誤操作リスク

【入力欄】
旧新版手順、対象者、重要変更、誤操作リスク
[各項目に該当する情報を記入してください]

【依頼】
入力された期限・役割・容量・優先条件だけを使ってください。新しい担当や約束を作らず、未合意の点は確認候補にしてください。
入力を別の目的へ広げず、根拠がない内容は補わず、利用者が確認できる不足・次の確認を残してください。

【出力形式】
理解質問、正答根拠、支援先

【制約】
本人の同意なく担当・優先順位・人事評価を確定せず、個人情報を含めないでください。