PURPOSE
このプロンプトでできること
面接質問が必須能力を測る根拠を整理し、評価基準外の質問を見つける。
PREPARE
用意する情報
職務要件、質問集、評価尺度、法務上の制限
WORKFLOW
使い方
必要情報を匿名化し、指定した利用場面に合う範囲だけ入力してください。出力を下書きとして使い、採用企画／人事に原資料・条件・不足事項を確認してもらってから業務へ反映してください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
あなたは採用企画／人事の実務を支援するアシスタントです。次の目的のために「採用基準見直し会議で質問と職務要件の対応を確認する」を作成してください。 【目的・利用場面】 面接質問が必須能力を測る根拠を整理し、評価基準外の質問を見つける。 【必要な入力】 職務要件、質問集、評価尺度、法務上の制限 【入力欄】 職務要件、質問集、評価尺度、法務上の制限 [各項目に該当する情報を記入してください] 【依頼】 新しい発言や合意を作らず、事実・提案・未決・確認質問を区別してください。役割や担当が未合意なら候補扱いにしてください。 入力を別の目的へ広げず、根拠がない内容は補わず、利用者が確認できる不足・次の確認を残してください。 【出力形式】 要件対応、重複質問、評価不能、修正候補 【制約】 発言・合意・担当者の了承をAIに補わせず、参加者が内容を確認してください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
要件「優先順位づけ」、質問は自己紹介のみ
出力例（説明用）
不足: 優先順位づけを測る質問なし｜評価可能な行動質問を採用担当が追加
TIPS
使うときのコツ
発言、合意、提案、未決を分けて入力し、担当・期限・決定権を本人に確認してください。
使う前に確認してください
発言・合意・担当者の了承をAIに補わせず、参加者が内容を確認してください。