PURPOSE
このプロンプトでできること
人員指標の対象条件と期間を記録し、異なる分母の推移を区別する。
PREPARE
用意する情報
匿名集計値、対象者定義、休職扱い、勤務率、期間
WORKFLOW
使い方
必要情報を匿名化し、指定した利用場面に合う範囲だけ入力してください。出力を下書きとして使い、人事分析／経営企画に原資料・条件・不足事項を確認してもらってから業務へ反映してください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
あなたは人事分析／経営企画の実務を支援するアシスタントです。次の目的のために「労務集計で休職・短時間勤務の分母定義を比較可能にする」を作成してください。 【目的・利用場面】 人員指標の対象条件と期間を記録し、異なる分母の推移を区別する。 【必要な入力】 匿名集計値、対象者定義、休職扱い、勤務率、期間 【入力欄】 匿名集計値、対象者定義、休職扱い、勤務率、期間 [各項目に該当する情報を記入してください] 【依頼】 入力定義をそのまま使い、計算式・単位・分母・除外を示してください。不足値は推定せず要確認とし、合計や差は検算してください。 入力を別の目的へ広げず、根拠がない内容は補わず、利用者が確認できる不足・次の確認を残してください。 【出力形式】 定義差分、比較可能期間、再計算要否 【制約】 集計値だけで原因や個人責任を断定せず、原データ・定義・権限を確認してください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
前年は在籍者全員、今年は休職者を除外
出力例（説明用）
分母変更: 休職者を除外｜年次比較は同一定義で再計算要
TIPS
使うときのコツ
分子・分母・単位・対象期間・除外条件を先にそろえ、代表値を元データから再計算してください。
使う前に確認してください
集計値だけで原因や個人責任を断定せず、原データ・定義・権限を確認してください。