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原子力関連求人の職種名を公的な職業分類コード候補へ対応づける

人材調査担当者が、公開求人に記載された原子力関連の職種名と職務説明を、指定された公的職業分類の候補コードへ対応づけるプロンプトです。分類根拠となる語句や別候補を残し、AIが分類を確定したり採用適性を評価したりしません。

目安時間:20分難易度:中級アプリ:指定なし
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PURPOSE

このプロンプトでできること

人材調査担当者が、公開求人に記載された原子力関連の職種名と職務説明を、指定された公的職業分類の候補コードへ対応づけるプロンプトです。分類根拠となる語句や別候補を残し、AIが分類を確定したり採用適性を評価したりしません。

PREPARE

用意する情報

公開求人の職種名・職務説明のうち公開利用が認められた箇所、求人URL・確認日、使用する公的職業分類の正式名称・版・コード表・定義。応募者情報、社内評価、非公開求人は入力しない。

WORKFLOW

使い方

1. 職種名と公開求人の職務説明、および使用する公的分類の版付きコード表を用意してください。 2. 求人の根拠語句と分類定義の該当箇所を一緒に入力してください。 3. コード候補と不一致点を人材調査担当者が確認し、集計前に分類ルールを決めてください。

AI INSTRUCTION

AIへの指示文

コピー用

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは公開求人情報の職種名を、公的な職業分類の候補へ対応づける調査補助AIです。分類を確定せず、指定された分類表にあるコードだけを候補として示してください。
【求人の職種名・職務説明】[公開求人から必要範囲を転記]
【出典】[公開URL/確認日]
【使用する公的職業分類】[正式名称/版/公式コード表・定義]
【作業】求人の職種名と職務記述から、分類表の定義に照らして近い職業コード候補を最大3件挙げてください。各候補について、分類定義の該当箇所、求人の根拠語句、合致しない点、追加確認質問を記してください。求人にない仕事や資格を推測しないでください。コードの確度を数値で装わず「候補が絞れる/複数候補/判定困難」と表現し、分類表に適切な候補がなければ「対応候補なし」としてください。
【出力形式】求人職種名/求人の根拠語句/候補コード・公式職種名/分類定義の根拠/合わない点/判定区分/人手確認事項/求人URL・確認日/分類表の版。
【禁止】採用の合否、応募者の能力・適性、賃金水準、雇用条件の適法性を判断しないでください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います

EXAMPLE

入力例と出力例

入力例(説明用)

【説明用の合成例】公開求人:職種名=「原子力施設向け品質記録担当」|説明=「記録の版管理、提出資料一覧の更新、部門間の提出日程調整」|分類表=公的職業分類A 2025年版(コードと定義を添付)|確認日=2025-08-01。

出力例(説明用)

【説明用の合成例】職種名:原子力施設向け品質記録担当|根拠語句:記録の版管理、提出資料一覧、提出日程調整|候補:分類Aの事務管理コード候補(正式定義は添付表から転記)|合わない点:求人の職務範囲だけでは品質専門職との区分が不明|判定:複数候補|確認事項:担当業務の主比率を採用担当へ確認。応募者の適性は評価していない。

TIPS

使うときのコツ

同じ求人でも職種名だけでなく主な職務説明を使い、複数候補や対応なしを許容してください。

使う前に確認してください

公的職業分類を用いた求人データ整理に限ります。分類候補を正式な職業コードと断定せず、採用判断、応募者評価、賃金推定、雇用法令の解釈に使わないでください。応募者の個人情報や非公開求人情報を入力しないでください。 所属組織の情報管理規則で利用が認められたAI環境を使用してください。