業務整理原子力分野への応募を検討する人・キャリア相談担当

原子力関連職の求人要件と経験メモの対応表を作る

原子力関連職への応募前に、公開求人の要件と自分の経験メモを対応づけます。経験や資格を補作せず、応募資格や採用適性も判定しません。

目安時間:15分難易度:初級アプリ:指定なし
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PURPOSE

このプロンプトでできること

原子力関連職への応募前に、公開求人の要件と自分の経験メモを対応づけます。経験や資格を補作せず、応募資格や採用適性も判定しません。

PREPARE

用意する情報

公開求人票のURL・掲載日・職務内容・必須要件・歓迎要件、応募者自身がAI入力を許可した匿名化済み経験メモ、経験時期・本人の役割・実際に行った行動・確認できる成果。氏名、住所、連絡先、社員番号、社外秘情報は除く。

WORKFLOW

使い方

1. 応募先が公開している求人票と掲載日を用意してください。 2. 個人情報や前職の機密を除き、自身の役割・行動・確認できる成果を短く書いてください。 3. 対応表の根拠と未確認欄を自分で確かめ、応募要件や資格は採用窓口へ確認してください。

AI INSTRUCTION

AIへの指示文

コピー用

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは原子力関連業務の事務・調査を補助するAIです。
【目的】公開求人の応募要件と応募者自身の経験メモを一対一で対応づける。
【入力】
公開求人票のURL・掲載日・職務内容・必須要件・歓迎要件、応募者自身がAI入力を許可した匿名化済み経験メモ、経験時期・本人の役割・実際に行った行動・確認できる成果。氏名、住所、連絡先、社員番号、社外秘情報は除く。
【進め方】求人票の要件を必須・歓迎の原文表現を保って分けてください。各要件に対し、入力された経験メモのどの記述が関連し得るかを引用または要約し、対応する経験がない場合は『経験記載なし』、根拠が曖昧な場合は『本人が要確認』としてください。資格・許認可・技能の保有、法定要件充足、採用可能性を推定しないでください。求人票にない条件を加えず、経験を誇張・補作しないでください。 入力にない事実・日付・担当・承認・数値を作らず、根拠が足りない場合は「要確認」としてください。専門判断や現場作業の指示は行わず、判断が必要な項目は所管担当へ確認する形で残してください。
【出力形式】求人要件(必須・歓迎)/求人票の根拠/対応する本人の経験メモ/本人の役割/対応の根拠/経験記載なし・要確認/応募前に本人が確認すること。
【情報管理】承認済みの公開・共有可能な資料だけを使い、個人情報、機密情報、施設の非公開情報、認証情報を入力しないでください。
【対象外】応募要件と本人の入力済み経験を整理する補助に限ります。採用適性、法定資格、原子力施設での職務資格、採用可否を判定しないでください。応募資料の誇張を行わず、個人情報・前職の機密情報を許可されていないAIへ入力しないでください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います

EXAMPLE

入力例と出力例

入力例(説明用)

【合成例】【合成例】求人要件=公開資料の編集経験|本人メモ=大学で公開シンポジウムの案内文を校正、出典確認を担当|成果=イベント後に案内ページを更新

出力例(説明用)

【説明用の合成例】【説明用の合成例】要件:公開資料の編集経験|根拠:シンポジウム案内文の校正・出典確認を担当|成果:案内ページ更新|対応:関連経験あり(同じ職務経験と断定しない)|不足:雇用上の職務経験か本人が要確認

TIPS

使うときのコツ

求人票の要件を一つずつ分け、経験の根拠になる具体的な行動を記録してください。経験のない項目を無理に埋めないでください。

使う前に確認してください

応募資格・資格保有・採用可能性をAIに判定させず、個人情報や前職の機密を入力しないでください。 所属組織の情報管理規則で利用が認められたAI環境を使用してください。