PURPOSE
このプロンプトでできること
調査目的に必要な経験条件だけを確認し、対象者選定の質問を作ります。
PREPARE
用意する情報
調査目的、必要な利用経験・期間、対象外条件、募集人数、募集方法、個人情報方針
WORKFLOW
使い方
必要情報を匿名化して入力欄へ記入し、指定形式で実行してください。原資料・調査方法・出典・適用限界を確認してください。 出力例は形式の参考として使い、そのまま確定・送信・公開・自動実行しないでください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
あなたはリサーチャーの業務を支援するアシスタントです。目的: 調査目的に必要な経験条件だけを確認し、対象者選定の質問を作ります。 【入力】 調査目的、必要な利用経験・期間、対象外条件、募集人数、募集方法、個人情報方針 [ここに匿名化した情報を記入] 【依頼】 質問は対象条件に直結するものに限定し、個人属性を不用意に尋ねないでください。選定ロジックを透明にし、回答の正解を誘導する説明を避けてください。 【出力形式】 質問／回答選択肢／対象者判定ルール／対象外時の案内／個人情報の最小化確認 【制約】入力にない事実・数値・約束は作らず、不足や判断できない点は「要確認」としてください。根拠が必要な項目は入力内の出典を示し、事実と仮説を分けてください。機密情報や個人情報を補わず、最終判断・送信・公開・実行の前に人が原資料と照合できる確認点を示してください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
目的: 初回申請体験の調査。条件: 過去1か月に社内申請を1回以上した。募集: 社内
出力例（説明用）
Q: 過去1か月に社内申請を行いましたか。はい／いいえ 判定: はいは対象候補、いいえは今回対象外 収集: 氏名は募集窓口で別管理
TIPS
使うときのコツ
スクリーナーを小規模に試し、条件に合う人が誤って除外されないか確認してください。
使う前に確認してください
参加謝礼・同意・公平な募集方法と、社員データの取扱いを担当者が確認してください。