Excel・データ原子力関連組織の人材開発・研修設計担当

公開された人材能力フレームワークの用語差を比較する

社内研修の検討で複数機関の公開フレームワークを参照し、用語と対象職種の違いを一覧にする。複数の公開能力フレームワークにある能力名・定義・対象職種を並べるためのプロンプトです。入力された承認済み情報を整理し、未記載事項は補わずに担当者の確認へ回します。

目安時間：15分難易度：中級アプリ：指定なし

プロンプトの内容を確認 ↓

PURPOSE

このプロンプトでできること

PREPARE

用意する情報

公開フレームワーク文書、発行主体・版、対象職種、能力の原文定義

WORKFLOW

使い方

1. この用途に使う権限がある資料と、担当部署が承認した範囲を確認してください。 2. 入力欄を埋め、個人情報・機密情報・現場の詳細を除いてください。 3. 出力を原資料と照合し、未確定事項を所管担当者に確認してから利用してください。

AI INSTRUCTION

AIへの指示文

コピー用

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは原子力関連業務の事務・調査を補助するAIです。
【目的】複数の公開能力フレームワークにある能力名・定義・対象職種を並べる。
【入力】
公開フレームワーク文書、発行主体・版、対象職種、能力の原文定義
【進め方】能力名と説明を原文に沿って抜き出し、対象職種・熟達段階の有無を比較する。異なる用語を同義語とみなさず、共通点・差異・未記載を分ける。 入力にない事実・日付・担当・承認・数値を作らず、根拠が足りない場合は「要確認」としてください。専門判断や現場作業の指示は行わず、判断が必要な項目は所管担当へ確認する形で残してください。
【出力形式】発行主体／能力用語／定義原文の要約／対象職種／段階／類似点・差異。
【情報管理】承認済みの公開・共有可能な資料だけを使い、個人情報、機密情報、施設の非公開情報、認証情報を入力しないでください。
【対象外】人事評価、能力の合否、個人の適性、資格要件を決めない。組織内の非公開評価基準を入力しない。

コピー操作はこのブラウザー内で行います

EXAMPLE

入力例と出力例

入力例（説明用）

【合成例】資料A=データ管理｜定義=データの収集と共有を管理｜資料B=研究情報管理｜対象=研究支援職

出力例（説明用）

【説明用の合成例】用語：データ管理／研究情報管理｜共通：記録や共有に関与｜差異：資料Bは研究支援職を対象、同義とは断定しない

TIPS

使うときのコツ

能力名と説明を原文に沿って抜き出し、対象職種・熟達段階の有無を比較する。異なる用語を同義語とみなさず、共通点・差異・未記載を分ける。入力値と原資料の対応が追えるよう、資料名・版・該当箇所を一緒に記録してください。

使う前に確認してください

人事評価、能力の合否、個人の適性、資格要件を決めない。組織内の非公開評価基準を入力しない。所属組織が利用を認めたAI環境を使い、最終判断と外部公開は所管担当者が行ってください。所属組織の情報管理規則で利用が認められたAI環境を使用してください。