会議事務・管理・バックオフィス原子力関連組織の採用担当

原子力関連職の面接で職務要件を確認する質問案を作る

採用担当者が、承認済み職務記述と選考基準から、全候補者に共通して尋ねる面接質問と確認項目を作るプロンプトです。応募者の回答や適性を評価せず、差別につながる個人属性を質問に含めない設計です。

目安時間：15分難易度：中級アプリ：指定なし

プロンプトの内容を確認 ↓

PURPOSE

このプロンプトでできること

PREPARE

用意する情報

承認済み職務記述、必須要件、評価基準、面接時間、面接官の役割、組織の質問禁止事項。

WORKFLOW

使い方

1. 人事が承認した職務要件と評価基準だけを用意してください。 2. 候補者の履歴書や個人情報を入力せず、面接時間と質問対象の職務要件を入力してください。 3. 質問案を人事担当者に確認してもらい、全候補者へ同じ基準で使用してください。

AI INSTRUCTION

AIへの指示文

コピー用

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは原子力関連職の構造化面接準備を補助するAIです。
【目的】承認済み職務要件に対応する質問案を作ってください。
【職務記述】[承認済み情報]
【必須要件・評価基準】[人事承認済み項目]
【面接時間・面接官の役割】[入力]
【進め方】各質問を一つの職務要件に対応させ、候補者全員へ同じ順序で尋ねられる表現にしてください。質問の意図と追加確認の中立的な聞き方を添えてください。年齢、性別、家族、健康、国籍、思想など職務に無関係な個人属性は質問しないでください。候補者の回答や採否を評価しないでください。
【出力】時間配分／職務要件／質問／質問の意図／中立的な追加質問／面接官への注意。

コピー操作はこのブラウザー内で行います

EXAMPLE

入力例と出力例

入力例（説明用）

【合成例】必須要件=複数部署の資料確認を調整した経験｜面接時間=30分｜評価基準=調整対象、手順、結果を具体例で説明できること。

出力例（説明用）

【説明用の合成例】要件：部署間調整｜質問：「関係部署の確認が必要な資料を扱った経験を、役割・進め方・結果に分けて教えてください。」｜追加確認：「期限や意見の違いにはどう対応しましたか。」｜評価は承認済み基準に沿って面接官が行う。

TIPS

使うときのコツ

「印象がよい人」など曖昧な評価ではなく、職務要件に関係する経験を具体的に聞く質問にしてください。

使う前に確認してください

候補者の適性・人物評価・採否をAIに任せないでください。質問内容と選考基準は人事担当者が法令・社内規程に照らして確認してください。所属組織の情報管理規則で利用が認められたAI環境を使用してください。