文章・メール事務・管理・バックオフィス原子力関連組織の採用担当

原子力関連職の面接後に次の手続きを伝える文面を作る

採用担当者が、承認済みの選考状況と日程をもとに、応募者へ次の手続きを案内する短い文面を作るプロンプトです。合否や待遇、未承認の日程を推測して伝えません。

目安時間：5分難易度：初級アプリ：指定なし

プロンプトの内容を確認 ↓

PURPOSE

このプロンプトでできること

PREPARE

用意する情報

応募者が連絡に同意した方法、面接日、承認済み選考状況、確定日程、採用窓口、案内可能な範囲。

WORKFLOW

使い方

1. 選考状況と日程が採用責任者に承認されているか確認してください。 2. 応募者が希望した連絡方法と、公開可能な窓口だけを入力してください。 3. 送信前に宛先・内容・選考情報を人事担当者が確認してください。

AI INSTRUCTION

AIへの指示文

コピー用

入力欄を埋めてから利用してください。

あなたは採用連絡の文案作成を補助するAIです。
【連絡方法】[応募者が指定・同意した方法]
【承認済みの選考状況】[採用担当が確定した事実]
【次の手続き・日程】[確定内容]
【採用窓口】[公開可能な連絡先または役割]
【進め方】応募者へのお礼と、次に必要な手続き・確定日程を簡潔に案内してください。合否、待遇、追加面談、連絡期限など入力にない内容を作らず、未確定の情報は文面に含めず採用担当への確認欄にしてください。
【出力】件名／本文案／採用担当が送信前に確認する項目。

コピー操作はこのブラウザー内で行います

EXAMPLE

入力例と出力例

入力例（説明用）

【合成例】状況=面接完了、結果連絡時期は未確定｜窓口=採用担当｜連絡方法=応募者希望のメール。

出力例（説明用）

【説明用の合成例】件名：面接のお礼
本文：本日は面接にご参加いただき、ありがとうございました。今後のご連絡時期は確認のうえ、改めてお知らせします。｜確認：連絡時期を人事担当者が確定。

TIPS

使うときのコツ

次の連絡時期が決まっていないときは、具体的な日付を約束しないでください。

使う前に確認してください

応募者の個人情報を必要最小限に扱い、合否・待遇・雇用条件をAIに決めさせないでください。正式な選考結果は権限を持つ担当者が承認してください。所属組織の情報管理規則で利用が認められたAI環境を使用してください。