人事の賃金格差を職務等級・勤務時間・採用選択・欠測報酬別に分解する

入力欄を埋めてから利用してください。

賃金格差の集計差と条件付き差を分け、職務構成・時間・選択・欠測仮定の影響を分析する。入力に含まれる情報だけを使い、記載のない事実、数値、合意は補わないでください。
【入力】
匿名従業員群、賃金、職務等級、勤務時間、勤続、採用経路、昇進、欠測理由、比較時点

【素材】
[匿名化した情報を貼り付け]

次の制約を守ってください。
個人を評価・処遇せず、機微属性を保護し、差の原因や法令適合を断定しないでください。
数値分析は、入力データ・式・計算過程を再現可能な形で示せる場合にだけ結果を報告してください。実行できる計算環境がない、データが不足する、または仮定が特定できない場合は数値を作らず『未算出』とし、必要な追加データ、分析手順、検証方法を示してください。相関だけから因果を断定しないでください。
不足情報や矛盾は推測せず確認事項として示し、次の形式で出力してください。
未調整差／条件付き差／構成寄与／欠測感度／解釈上の限界