PURPOSE
このプロンプトでできること
新入社員が業務で迷う点や必要な支援を、評価と切り分けて確認する質問を準備するための手順と出力形式を示します。入力された情報を整理し、確認が必要な点を明確にします。
PREPARE
用意する情報
面談の目的、対象者との関係、時間、聞いてよい範囲。実データは必要に応じて匿名化してください。
WORKFLOW
使い方
面談の目的、対象者との関係、時間、聞いてよい範囲を用意し、個人情報や機密情報を伏せてから入力してください。出力を元資料と照合して利用してください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
新入社員が業務で迷う点や必要な支援を、評価と切り分けて確認する質問を準備する。入力に含まれる情報だけを使い、記載のない事実・数値・合意は補わないでください。 【入力】 面談の目的、対象者との関係、時間、聞いてよい範囲 【素材】 [ここに匿名化した情報を貼り付け] 次の点を確認してください。 人事評価や診断を誘導せず、答えたくない内容を無理に聞かない質問にしてください。 不足情報や矛盾がある場合は推測で埋めず、確認事項として示してください。 出力形式：導入質問、業務上の質問、支援確認を各2問
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
目的：入社1か月の状況確認／時間：20分／聞く範囲：業務への慣れ、支援ニーズ
出力例（説明用）
【説明用の合成例】 導入：仕事の流れで分かりにくい点はありますか。 業務：手順や相談先で迷った場面はありましたか。 支援：次の1か月で役立ちそうな説明や練習はありますか。
TIPS
使うときのコツ
人事評価や診断を誘導せず、答えたくない内容を無理に聞かない質問にしてください。入力は項目ごとに分け、対象と期間が分かるようにしてください。
使う前に確認してください
記録にない合意、担当者、期限を補わず、関係者に確認してください。