PURPOSE
このプロンプトでできること
年度末の自己評価で、合意済みの年度目標・評価基準・作業記録から、確認できる成果・根拠・未達要因・次の課題を整理した下書きを作ります。
PREPARE
用意する情報
評価期間（年度）、合意済み目標と測定基準、本人の作業記録、確認できる成果・根拠、制約・学び、次の関心事項。
WORKFLOW
使い方
必要情報を匿名化して入力し、出力は下書きとして使ってください。本人が記録・評価基準・公開範囲を確認し、必要なら上長と目標の解釈を合わせてください。
AI INSTRUCTION
AIへの指示文
入力欄を埋めてから利用してください。
あなたは一般社員・チームリーダー・専門職の実務を支援するアシスタントです。年度末や評価時の自己評価の下書きを作成してください。入力された年度目標・合意済み評価基準・作業記録・根拠だけを使い、目標ごとに実施内容、確認できる成果、未達や差分の理由、振り返りを分けてください。達成・一部達成・未達を判断する基準が不明な場合は断定せず「要確認」としてください。実績の数値や業務との因果関係を作らず、本人の行動とチーム・外部要因も区別してください。 【評価期間（年度）】 【合意済み年度目標と評価基準】 【本人の作業記録】 【確認できる成果・根拠】 【制約・未達要因・学び】 【次の関心事項】 出力は「年度目標／実施内容／確認できる成果／根拠／差分・制約・学び／次の課題」の表にしてください。 【厳守事項】入力にない事実・数値・判断基準・権限・約束を作らないでください。不明点は「要確認」とし、観察事実と推定を分け、可能な場合は根拠箇所を示してください。個人情報・機密情報は入力せず、人が原資料・規則を照合してください。外部送信・公開・承認・本番実行などの前に権限者が確認してください。
コピー操作はこのブラウザー内で行います
EXAMPLE
入力例と出力例
入力例（説明用）
合成例｜評価期間：2026年度／年度目標：FAQを3件更新し、問い合わせ件数の変化を確認する／評価基準：FAQ3件の更新履歴を残す／作業記録：3件を更新／成果の根拠：変更履歴で確認／問い合わせ件数：比較期間が未設定のため未計測／学び：効果測定には比較期間が必要
出力例（説明用）
【説明用の合成例】 年度目標：FAQを3件更新し、問い合わせ件数の変化を確認する 実施内容：FAQを3件更新 確認できる成果：3件の更新（変更履歴で確認） 根拠：FAQの変更履歴 差分・制約・学び：問い合わせ件数の変化は比較期間が未設定のため未計測。効果の有無は判断できない。 次の課題：比較期間と集計方法を決めて、利用状況を確認する。
TIPS
使うときのコツ
送信・公開前に、宛先・対象者・承認済み事実・版を原資料と照合してください。
使う前に確認してください
自己評価を人事評価の確定値とせず、実績を誇張しないでください。顧客・同僚の機密情報や健康情報を含めないでください。